قانون العمل الجديد 2025.. آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل

مع إصدار قانون العمل الجديد 2025، ازدادت تساؤلات الموظفين حول مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاقها، وما إذا كانت تشمل العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.

وعرف القانون مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بسبب التقاعد، الاستقالة، أو انتهاء مدة العقد، وتعد نوعًا من التعويض عن سنوات العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل 2025: 

1. انتهاء عقد العمل دون مخالفة من العامل.  

2. عدم فصله تأديبيًا أو بسبب جسيم.  

3. أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنة في العمل.  

4. في حالة الاستقالة، تُصرف المكافأة بنسبة:  
 - 1/3 المكافأة إذا تجاوزت مدة العمل 3 سنوات.  
 - 2/3 المكافأة إذا تجاوزت 5 سنوات.  
 - القيمة الكاملة بعد 10 سنوات.
 

طريقة حساب المكافأة

- تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى.  

- وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.