حدد قانون العمل الجديد لعام 2025، كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة كأحد أبرز الحقوق التي كفلها التشريع للعاملين، وذلك لضمان العدالة في تعويض العامل بعد انتهاء علاقة العمل. 

ونص القانون في مادته (172) على أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، كما ورد في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، أما المادة (173) فتفصل طريقة الاحتساب، حيث يستحق العامل بعد سن الستين مكافأة تعادل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، بشرط ألا يكون له حقوق تأمينية عن تلك الفترة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

المدة المطلوبة:

مدة العمل: عادةً ما يُطلب من العامل أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنة واحدة في العمل ليحصل على المكافأة.

في حال الاستقالة أو الفصل، قد تتأثر المكافأة حسب نوع إنهاء الخدمة (اختياري أو إجباري).

طريقة حساب المكافأة:

حساب الأيام: في أغلب الحالات، يتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة في المؤسسة.

المعادلة العامة: غالبًا ما يتم احتساب المكافأة وفقًا لعدد سنوات الخدمة كالتالي:

نصف شهر من الراتب الشهري عن كل سنة خدمة، على أن يتم حساب الجزء المتبقي من السنة بشكل نسبي.

إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يُحتسب الجزء المتبقي من السنة بنفس الطريقة على أساس عدد الأشهر أو الأيام.

العوامل المؤثرة في حساب المكافأة

الراتب الأساسي: في بعض القوانين، يتم حساب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي فقط (بدون الحوافز أو المكافآت الإضافية).

الاستقالات أو الفصل: إذا تم إنهاء الخدمة من قبل العامل (استقالة) أو من قبل صاحب العمل (فصل)، فقد يتم تعديل المبالغ وفقًا لأسباب إنهاء العمل.

التقاعد أو الوفاة: قد تكون هناك تعديلات في الحالات الخاصة مثل التقاعد أو الوفاة التي تؤدي إلى استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:

الاستقالة:

في حال استقالة العامل، قد يفقد بعض حقوقه في المكافأة إذا كانت المدة أقل من السنة أو إذا كانت الاستقالة بسبب تصرف غير لائق من العامل.

لكن في بعض الحالات، إذا كانت الاستقالة بسبب ظروف قاهرة (مثل المرض أو النقل)، قد يتم منح المكافأة كاملة.

الفصل من قبل صاحب العمل:

إذا تم الفصل من قبل صاحب العمل بطريقة غير قانونية أو غير مبررة (مثل الفصـل التعسفي)، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

التقاعد أو الوفاة:

في حال تقاعد العامل أو وفاته أثناء الخدمة، يحق للعائلة الحصول على المكافأة كاملة.

العمل المتقطع:

إذا كان هناك انقطاع بين فترات العمل بسبب إجازات طويلة أو انقطاع مؤقت، قد تؤثر هذه الفترات على حساب المكافأة.

مزايا مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد:

حقوق واضحة: القانون يحدد بوضوح حقوق العامل في مكافأة نهاية الخدمة، مما يقلل من أي نزاع بين العامل وصاحب العمل.

الحماية من الفصل التعسفي: إذا كان الفصل غير مبرر أو تعسفي، يحق للعامل الحصول على المكافأة بالكامل.

الحوافز الخاصة: يمكن أن تتضمن بعض القوانين مزايا إضافية في حالات التقاعد أو الوفاة، مثل دفع المكافأة بالكامل أو رفع قيمتها.