أصدر المشرّع المصري تعديلات جديدة على قانون العمل 2025، تضمنت آليات واضحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، بهدف ضمان العدالة وتحقيق الاستقرار الوظيفي.

قانون العمل الجديد 2025 وضع ضوابط عادلة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مما يضمن حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية ويوفر مناخًا آمنًا للعمل.

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا لقانون العمل الجديد، يستحق العامل المكافأة إذا:
- انتهت علاقة العمل سواء بالاستقالة أو انتهاء العقد.

- تجاوز فترة العمل عامين على الأقل.

- لم يتم فصله لأسباب تأديبية منصوص عليها قانونًا.

كيفية احتساب المكافأة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر شامل حصل عليه العامل (الراتب + الحوافز الثابتة + البدلات المنتظمة).

مثال توضيحي:
إذا عمل العامل لمدة 7 سنوات وكان أجره الشامل 5000 جنيه:
- أول 5 سنوات × نصف شهر × 5000 = 2.5 × 5000 = 12,500 جنيه

- السنتان المتبقيتان × شهر × 5000 = 2 × 5000 = 10,000 جنيه
- إجمالي المكافأة = 22,500 جنيه

متى تُصرف المكافأة؟
- يجب صرف المكافأة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
- في حالة تأخير صرفها، يحق للعامل التقدم بشكوى لوزارة القوى العاملة.

هل المكافأة بديلة للتأمينات؟
لا. مكافأة نهاية الخدمة مستحقة بجانب مستحقات التأمين الاجتماعي، ولا تغني عنها.

ماذا لو استقال العامل؟
- إذا استقال العامل بعد أكثر من 5 سنوات، يحصل على المكافأة كاملة.
- إذا استقال قبل 5 سنوات، يحصل على جزء نسبي منها وفقًا لمدة خدمته.