نظم قانون العمل الجديد لعام 2025 طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بصورة تفصيلية لضمان حقوق العاملين عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بانتهاء العقد أو بلوغ سن التقاعد أو العجز الكلي أو الوفاة.
وبموجب نصوص القانون، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله الفعلية، وتُحتسب على أساس آخر أجر شامل تقاضاه، ويُصرف المبلغ دفعة واحدة بعد انتهاء العمل دون تأخير.
آلية الحساب القانونية
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
تُحتسب المكافأة على أساس الأجر الشامل الذي يتضمن الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات الثابتة.
ويستحق العامل المكافأة كاملة في حال انتهاء خدمته لبلوغ سن المعاش أو العجز الكلي أو الوفاة، بينما تُحسب بنسبة من المدة إذا استقال قبل إتمام خمس سنوات عمل متصلة.
وشدد القانون على أن المكافأة حق مالي لا يجوز الخصم منه إلا في حالة وجود ديون ثابتة بمستندات قانونية، كما ألزم أصحاب الأعمال بصرفها خلال أسبوعين من انتهاء الخدمة.
ويأتي تنظيم مكافأة نهاية الخدمة ضمن منظومة الحماية الاجتماعية للعاملين التي أقرها القانون الجديد، لضمان الاستقرار المعيشي بعد انتهاء الخدمة، ودعم العدالة في علاقات العمل.
0 تعليق