قانون العمل الجديد 2025.. متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

مع إصدار قانون العمل الجديد 2025، ازدادت تساؤلات الموظفين حول مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاقها، وما إذا كانت تشمل العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.

 في هذا التقرير، نوضح بالتفصيل شروط صرف المكافأة حسب آخر التعديلات القانونية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟  
هي مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بسبب التقاعد، الاستقالة، أو انتهاء مدة العقد، وتعد نوعًا من التعويض عن سنوات العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل 2025:  
1. انتهاء عقد العمل دون مخالفة من العامل.  

2. عدم فصله تأديبيًا أو بسبب جسيم.  

3. أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنة في العمل.  

4. في حالة الاستقالة، تُصرف المكافأة بنسبة:  
  - 1/3 المكافأة إذا تجاوزت مدة العمل 3 سنوات.  
  - 2/3 المكافأة إذا تجاوزت 5 سنوات.  
  - القيمة الكاملة بعد 10 سنوات.

طريقة حساب المكافأة:  
- تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى.  

- وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

هل تطبق على العاملين بالحكومة؟

العاملون بالحكومة يخضعون لنظام المعاشات والتأمينات، وتُصرف لهم مكافآت عبر صناديق التأمين، وليس بنفس طريقة القطاع الخاص.