نظام الإجازات المرضية في قانون العمل الجديد 2025 وحقوق العامل أثناء المرض

يُعد نظام الإجازات المرضية أحد الركائز الأساسية التي يحفظ بها  قانون العمل المصري حقوق العمال، وخاصة في ظل التعديلات التي شهدها قانون العمل الجديد 2025، والتي هدفت إلى تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وكرامة العامل.

جاء قانون العمل الجديد 2025 ليعزز من حقوق العامل أثناء المرض، ويوفر له غطاءً قانونيًا يضمن عدم المساس بأجره أو مركزه الوظيفي، مما يعكس توجه الدولة نحو تحسين بيئة العمل.
 

ما هي الإجازات المرضية في قانون العمل 2025؟

نص القانون على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية إذا أثبت مرضه بموجب تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة، دون أن يتعرض للفصل أو المساءلة، وذلك حمايةً لحقه في العلاج والراحة.

عدد أيام الإجازة المرضية:

- يمنح العامل إجازة مرضية تصل إلى 180 يومًا في السنة، وفقًا لحالته الصحية.

- خلال أول 90 يومًا، يتقاضى العامل 75% من أجره.

- في الـ90 يومًا التالية، يتقاضى 85% من الأجر.

حقوق العامل أثناء الإجازة المرضية:

- لا يجوز فصل العامل أثناء إجازته المرضية.

- للعامل حق العودة إلى عمله فور تعافيه.

- يمكن للعامل استبدال الإجازة المرضية بإجازة سنوية حال رغبته بذلك، بشرط موافقة جهة العمل.

- في حالة العجز الكلي، يتم عرضه على لجنة طبية لتقرير مصيره المهني.

هل تؤثر الإجازة المرضية على مكافأة نهاية الخدمة؟

لا. الإجازات المرضية لا تُخصم من حقوق العامل في مكافأة نهاية الخدمة أو التأمينات.

الحماية من الفصل التعسفي:

يحظر القانون على صاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه، ما لم يُثبت أنه غير قادر على أداء عمله بعد انتهاء الإجازة بالكامل، وبشهادة طبية رسمية.