في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان الحقوق العمالية، تضمن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، مجموعة من المواد التي تنظم بدقة أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وتضمن له التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، بما يعزز من الإنتاجية والاستقرار الوظيفي.

وفيما يلي أبرز أنواع الإجازات التي حددها القانون الجديد بالتفصيل:

أولاً: الإجازة السنوية

حدد القانون الجديد 8 فئات مختلفة للإجازات السنوية، وفقًا لمدة خدمة العامل وسنه وظروف عمله، وجاءت على النحو التالي:

15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.

21 يومًا بدايةً من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام.

7 أيام إضافية تُمنح للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.

وأكد القانون أن الإجازة السنوية لا تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، وأن العامل يستحق على الأقل 15 يومًا سنويًا منها 6 أيام متصلة. كما شدد على أنه لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفضها كتابةً يسقط حقه في الحصول على بدل نقدي عنها.

وألزم القانون صاحب العمل بـ تسوية رصيد الإجازات أو صرف بدلها كل 3 سنوات كحد أقصى، مع التأكيد على أنه لا يجوز تجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.

ثانيًا: الإجازة العارضة

يحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة في السنة كحد أقصى، على ألا تتجاوز يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الأيام من رصيد الإجازة السنوية

ثالثًا: إجازة الوضع (للرجال)

في خطوة جديدة وغير مسبوقة، منح القانون العامل إجازة يوم واحد مدفوع الأجر في يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمته، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.

رابعًا: إجازات الدراسة والامتحانات

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية إذا كان يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يومًا.

كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط الإخطار قبلها بـ10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

خامسًا: الإجازات الرسمية

تشمل الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الوطنية والدينية.
وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحق له أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم أو يوم بديل مدفوع الأجر، وذلك بناءً على طلبه الكتابي.

سادسًا: إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

منح القانون العامل شهرًا كاملاً مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة خدمته لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

سابعًا: الإجازة المرضية

تُمنح الإجازة المرضية بناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
وفي المنشآت الصناعية، يتم تنظيمها على النحو التالي:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85% من الأجر الأساسي.

3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.

كما أجاز القانون للعامل الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية بجانب الإجازة المرضية، أو تحويلها إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.

ثامنًا: في حالة مخالطة مريض معدٍ

سمح القانون بمنع العامل من مزاولة عمله لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبت طبيًا مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، وذلك بناءً على قرار طبي رسمي حفاظًا على الصحة العامة داخل بيئة العمل.

قانون يعكس رؤية الدولة لحقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية

يأتي قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 كجزء من رؤية الدولة المصرية لبناء بيئة عمل آمنة وعادلة تراعي حقوق العاملين وتوازن بين متطلبات الإنتاج والحياة الكريمة.
ويعكس القانون التوجه نحو إصلاح تشريعي شامل يضمن العدالة والمرونة ويعزز ثقة العامل في المنظومة القانونية التي تنظم علاقته بصاحب العمل في ظل الجمهورية الجديدة.