حدد قانون العمل الجديد ضوابط احتساب أجر ساعات العمل الإضافية للعاملين، بما يضمن حصول العامل على مقابل مالي عادل نظير تشغيله لساعات تتجاوز المواعيد المقررة للعمل.
ويتم حساب قيمة الساعة الإضافية من خلال تحديد قيمة أجر الساعة الأصلية للعامل، وذلك بقسمة الأجر الشامل على عدد ساعات العمل الفعلية خلال الشهر، ثم تُضاف النسبة القانونية المقررة بحسب توقيت العمل الإضافي.
وتُحتسب ساعة العمل الإضافية النهارية بأجر الساعة مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 35%، بينما ترتفع الزيادة إلى 70% في حال كان العمل الإضافي خلال ساعات الليل.
أما إذا تم تشغيل العامل خلال يوم الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، فيستحق أجرًا مضاعفًا عن ساعات العمل التي أداها، بالإضافة إلى منحه يوم راحة بديل وفقًا للضوابط القانونية.
ولتوضيح طريقة الحساب، فإذا بلغت قيمة أجر الساعة العادية للعامل 100 جنيه، فإن:
الساعة الإضافية النهارية تُحسب بقيمة 135 جنيهًا.
الساعة الإضافية الليلية تُحسب بقيمة 170 جنيهًا.
ساعة العمل في يوم الراحة أو العطلة تُحسب بقيمة 200 جنيه.
ويهدف تنظيم أجر العمل الإضافي إلى تحقيق التوازن بين حاجة المنشآت إلى تشغيل العمال لساعات إضافية، وضمان حصول العامل على مقابل مناسب عن الجهد والوقت الإضافي الذي يبذله خارج ساعات العمل الأصلية.
ويهدف قانون العمل إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال لضمان التوازن والعدالة الاجتماعية، يحدد القانون بدقة حقوق وواجبات الطرفين، ويشمل ذلك وضع حد أدنى للأجور، وتحديد ساعات العمل الرسمية، وتنظيم العطلات الإجازات السنوية والمرضية.
كما يقرر القانون آليات واضحة لحساب الأجور الإضافية لحماية مجهود العامل، ويضع شروطًا صارمة لإنهاء عقد العمل تمنع الفصل التعسفي وتضمن مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى إلزام المنشآت بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
- قانون العمل 2026.. كيف نظم التشريع حقوق وواجبات العاملين؟
- ساعات العمل والراحة الأسبوعية وفق قانون العمل الجديد المصري
- قانون العمل الجديد في مصر 2025.. ساعات العمل الإضافية والعطل الأسبوعية بالتفصيل
- وقعت استقالتك تحت الضغط؟.. قانون العمل يمنحك 10 أيام للتراجع
- الفصل بسبب الغياب.. كم يومًا يسمح بها القانون قبل إنهاء الخدمة؟
