كشفت تقارير صحفية عالمية عن قفزة غير مسبوقة في رواتب العاملين بمجال الذكاء الاصطناعي، بعدما وضعت شركة OpenAI معيارًا جديدًا لتعويضات الموظفين في وادي السيليكون، في ظل منافسة محتدمة على استقطاب أفضل العقول التقنية في العالم.

1.5 مليون دولار متوسط التعويضات

ووفقًا لتقرير نشرته صحيفة وول ستريت جورنال، يبلغ متوسط التعويضات القائمة على الأسهم داخل شركة OpenAI نحو 1.5 مليون دولار أمريكي لكل موظف، وهو رقم يفوق ما قدمته أي شركة تقنية ناشئة في تاريخ وادي السيليكون قبل طرح أسهمها للاكتتاب العام.

وتضم OpenAI حاليًا قرابة 4 آلاف موظف، ما يجعل حجم الإنفاق على الرواتب والأسهم استثنائيًا من حيث التأثير المالي، خاصة عند مقارنته بشركات تكنولوجية عملاقة في مراحلها المبكرة.

مقارنة تاريخية مع عمالقة التكنولوجيا

وتشير البيانات إلى أن تعويضات الأسهم في شركة جوجل عام 2003، أي قبل عام واحد من إدراجها في البورصة، كانت أقل بأكثر من سبع مرات من مستويات التعويضات الحالية في OpenAI.

كما أظهر تحليل أجرته وول ستريت جورنال استنادًا إلى بيانات شركة Equilar، أن متوسط مدفوعات OpenAI يتجاوز بنحو 34 ضعفًا متوسط ما حصل عليه موظفو 18 شركة تقنية كبرى في العام السابق لطرحها للاكتتاب العام.

سباق محموم على مواهب الذكاء الاصطناعي

وتعكس هذه الحزم السخية حدة المنافسة بين شركات التكنولوجيا الكبرى للسيطرة على مستقبل الذكاء الاصطناعي، حيث كثّفت OpenAI منح الأسهم والمكافآت لكبار الباحثين والمهندسين للحفاظ على موقعها الريادي.

وأدى ذلك إلى تحول عدد من موظفي الشركة إلى من بين الأعلى دخلًا في وادي السيليكون، في وقت أصبحت فيه الخبرات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي سلعة نادرة عالميًا.

كلفة مرتفعة وضغوط مالية

ورغم هذه المزايا التنافسية، فإن سياسة التعويضات الضخمة لها ثمن، إذ تسهم في ارتفاع الخسائر التشغيلية للشركة، فضلًا عن تقليص حصص المساهمين الحاليين مع كل جولة جديدة من منح الأسهم.

ميتا تدخل المنافسة بقوة

وخلال صيف العام الجاري، تصاعدت المنافسة بعد تقارير عن عروض قدمها مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، لباحثي الذكاء الاصطناعي وكبار التنفيذيين، تراوحت بين مئات الملايين من الدولارات، ووصلت في حالات نادرة إلى مليار دولار.

وأسفرت هذه التحركات عن انتقال أكثر من 20 موظفًا من OpenAI إلى ميتا، من بينهم شينججيا تشاو، أحد مؤسسي ChatGPT، ما دفع OpenAI إلى تقديم مكافآت استثنائية لموظفي البحث والهندسة بلغت قيمتها عدة ملايين من الدولارات.

تضخم متوقع في الرواتب حتى 2030

وتُظهر وثائق مقدمة للمستثمرين أن OpenAI تتوقع ارتفاع الإنفاق السنوي على التعويضات القائمة على الأسهم ليصل إلى نحو 3 مليارات دولار بحلول عام 2030.

كما ألغت الشركة قاعدة داخلية كانت تشترط بقاء الموظف لمدة ستة أشهر قبل استحقاق الأسهم، وهو ما قد يؤدي إلى زيادة إضافية في إجمالي الأجور.

وبحلول عام 2025، يُتوقع أن تشكل التعويضات القائمة على الأسهم نحو 46% من إجمالي إيرادات الشركة، وهو مستوى نادر في تاريخ شركات التكنولوجيا الحديثة، باستثناء حالات محدودة مثل شركة Rivian قبل تحقيق إيرادات فعلية.

مناصب جديدة برواتب استثنائية

وفي إطار توسعها، أعلنت OpenAI عن استحداث مناصب قيادية جديدة بحزم تعويض مغرية، من بينها منصب «رئيس قسم الاستعداد»، براتب سنوي يبلغ 555 ألف دولار، إضافة إلى حزمة أسهم.

ويركز هذا الدور على تقليل المخاطر الناتجة عن التطور السريع لأنظمة الذكاء الاصطناعي، ودعم جهود الأمن السيبراني لمنع إساءة استخدام التقنيات المتقدمة.

وعلّق سام ألتمان، المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة، على طبيعة المنصب قائلًا إن الوظيفة تتطلب انخراطًا مباشرًا وسريعًا في العمل، واصفًا إياها بأنها من أكثر الأدوار إرهاقًا داخل الشركة.