في ظل دعم جهود الدولة لتطوير الجهاز الإداري وتحقيق نقلة نوعية في مستوى الأداء داخل المؤسسات الحكومية والبحثية، يواصل معهد بحوث البترول تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة التي تستهدف الارتقاء بالعنصر البشري وتعزيز قدراته ضمن مبادرة "بناء القدرات والإصلاح الإداري"، بالتعاون مع مركز تنمية الموارد البشرية ومركز الإدارة الحديثة.
معهد بحوث البترول يرفع كفاءة العاملين
وفي إطار هذه الجهود، نظم المعهد برنامجًا تدريبيًا بعنوان "الإبداع الوظيفي واستراتيجية التميز"، شارك فيه 22 متدربًا من أعضاء هيئة البحوث والعاملين بالكادر العام.
وتناول البرنامج محاور عملية تهدف إلى تطوير مهارات التفكير الإبداعي، وتقديم أدوات حديثة تساعد على صياغة حلول مبتكرة للتحديات اليومية، إضافة إلى تعزيز ثقافة التميز المؤسسي ورفع مستوى الأداء داخل بيئة العمل البحثية.
كما عقد المعهد دورة تدريبية موسعة حول قانون الخدمة المدنية، شارك فيها 39 متدربًا، تم خلالها استعراض أحدث التعديلات والتفسيرات القانونية المرتبطة بتنظيم العمل الإداري.
وركزت الدورة على توضيح حقوق وواجبات العاملين، وآليات التقييم والترقي، والإجراءات الإدارية السليمة، بما يعزز من قدرة العاملين على فهم التشريعات المنظمة للعمل الحكومي وتطبيقها بكفاءة.
وأكدت إدارة المعهد أن تنفيذ هذه البرامج يأتي ضمن خطة استراتيجية شاملة تهدف إلى تطوير المهارات الإدارية والمعرفية للعاملين، وإعداد كوادر قادرة على استيعاب التغيرات الإدارية المتسارعة، وتعزيز ثقافة الابتكار داخل المؤسسة، بما يساهم في تحقيق الكفاءة والاستفادة المثلى من الموارد البشرية.
وتندرج هذه الخطوات ضمن الرؤية الوطنية للتنمية المستدامة 2030، التي تولي اهتمامًا كبيرًا ببناء جهاز إداري فعال ومتطور، يعتمد على كفاءات مؤهلة ومدربة، وقادر على تقديم خدمات عصرية تتماشى مع متطلبات التحول الرقمي والتطوير المؤسسي.
ويحرص معهد بحوث البترول من خلال هذه المبادرات على تأكيد دوره كمؤسسة بحثية رائدة تسهم في تطبيق سياسات الإصلاح الإداري، وترسيخ مبادئ التطوير المستمر، وبناء بيئة عمل تدعم الإبداع والتميز في مختلف المستويات.
0 تعليق