مع اقتراب موعد المولد النبوي الشريف، يترقب العاملون بالقطاع الخاص موعد الإجازة الرسمية المقررة بهذه المناسبة، خاصة بعد تحديد الموعد الرسمي للعطلة لجميع العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي إجازة المولد النبوي ضمن العطلات الرسمية مدفوعة الأجر التي يحصل عليها العاملون في مختلف قطاعات الدولة، وفقًا للقرارات المنظمة للإجازات الرسمية والمناسبات الدينية.

موعد إجازة المولد النبوي للعاملين بالقطاع الخاص

من المقرر أن يحصل العاملون بالقطاع الخاص على إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 27 أغسطس 2026، الموافق 12 ربيع الأول 1448 هجرية، بدلًا من يوم الثلاثاء 25 أغسطس.

ويأتي تغيير موعد الإجازة وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2522 لسنة 2026، الذي حدد يوم الخميس 27 أغسطس إجازة رسمية بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس، للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.

قانون العمل ينظم إجازة المولد النبوي

ويستند حصول العاملين بالقطاع الخاص على إجازة المولد النبوي إلى المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والتي تنص على أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

كما حدد قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 المناسبات والأعياد التي تعد إجازات بأجر كامل للعاملين، ومن بينها المولد النبوي الشريف.

هل يمكن تشغيل العامل في يوم الإجازة؟

لا يعني اعتبار يوم المولد النبوي إجازة رسمية توقف جميع الأنشطة بالقطاع الخاص، إذ يسمح القانون لصاحب العمل بتشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.

وفي هذه الحالة، يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر، أو يمكن منحه يومًا آخر عوضًا عنه، بناءً على طلب كتابي من العامل يتم إيداعه في ملفه.

توحيد موعد الإجازات الرسمية

ويأتي تحديد موعد إجازة المولد النبوي للعاملين بالقطاع الخاص في إطار الاتجاه إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، كلما كان ذلك ممكنًا، بما يحقق الغاية الاجتماعية والقومية من هذه الإجازات خلال المناسبات والأعياد.

وتتولى الجهات المختصة بوزارة العمل نشر أحكام القرار على مواقع العمل والإنتاج التابعة لها، مع متابعة وضعه موضع التنفيذ.