قائمة الإجازات الرسمية 2026 للقطاع الخاص وحقوق العاملين

أعلنت وزارة العمل عن قائمة الإجازات الرسمية المقررة للعاملين بالقطاع الخاص خلال عام 2026، والتي يبلغ عددها 12 إجازة رسمية تمنح بأجر كامل، وذلك في إطار تنفيذ أحكام قانون العمل الجديد، بما يضمن استقرار بيئة العمل وحماية الحقوق المالية والقانونية للعمال.

ويأتي هذا الإعلان استنادا إلى القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، الصادر عن وزير العمل محمد جبران، والذي يهدف إلى تنظيم الإجازات الرسمية داخل منشآت القطاع الخاص، وتوحيد القواعد المنظمة لها على مستوى الجمهورية.

قرار وزاري لتنظيم الإجازات وفق قانون العمل الجديد

أكدت وزارة العمل أن القرار الجديد يعد جزءا من المنظومة التنفيذية لقانون العمل رقم (14) لسنة 2025، حيث يحدد بوضوح المناسبات والأعياد التي تُعتبر إجازة رسمية مدفوعة الأجر، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية للعاملين.

ويستهدف القرار تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل داخل القطاعات الحيوية، مع الالتزام بمعايير العمل اللائق المعتمدة محليًا ودوليا.

قائمة الإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص في 2026

وفقا للقرار الوزاري، يستحق العاملون في منشآت القطاع الخاص إجازة بأجر كامل في المناسبات التالية:

رأس السنة الهجرية

المولد النبوي الشريف

عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني من شهر شوال)

عيد الأضحى المبارك (يوم وقفة عرفات واليومين الأول والثاني من أيام العيد)

عيد الميلاد المجيد (7 يناير)

عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة

عيد شم النسيم

عيد تحرير سيناء (25 أبريل)

عيد العمال (1 مايو)

عيد ثورة 30 يونيو

عيد ثورة 23 يوليو

عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)

 ضوابط ترحيل أو استبدال الإجازات الرسمية

منح القرار وزير العمل صلاحية استبدال بعض الإجازات الرسمية بيوم آخر في بداية الأسبوع أو نهايته، وذلك بهدف توحيد مواعيد العطلات الرسمية على المستوى القومي، بما لا يخل بحقوق العاملين.

كما شددت المادة الثانية من القرار على أنه لا يجوز بأي حال من الأحوال خصم هذه الإجازات من الرصيد السنوي للعامل، باعتبارها حقًا قانونيًا مستقلًا.

 حقوق العامل حال التشغيل في أيام الإجازات

نص القرار على مجموعة من الضوابط الواضحة في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال إحدى الإجازات الرسمية، حيث يلتزم صاحب العمل بأحد الخيارين التاليين:

صرف أجر مضاعف عن يوم العمل

أو منح العامل يوم إجازة بديل، بناءً على طلب كتابي يُحفظ في ملفه الوظيفي

ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان عدم الإضرار بالحقوق المالية للعامل، مع مراعاة احتياجات التشغيل داخل المنشآت.

أكدت المادة الثالثة من القرار الوزاري أحقية العمال غير المسلمين في الحصول على إجازات بأجر كامل خلال أعيادهم الدينية الخاصة، وذلك بالإضافة إلى الإجازات الرسمية الـ12، ووفقًا لقرارات مجلس الوزراء المنظمة لهذا الشأن.

اقرأ أيضا:

الإجازات الرسمية.. القائمة الكاملة لإجازات الموظفين والطلاب في مصر لعام 2026

موعد أول إجازة رسمية للموظفين في عام 2026

دليل إجازات 2026 للموظفين والطلاب في مصر

قائمة إجازات 2026 الرسمية في مصر بالتواريخ والأيام