قائمة الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في 2026 وحقوق العاملين

تعتبر الإجازات الرسمية جزءًا أساسيًا من حقوق العاملين في القطاع الخاص، حيث تمنحهم فرصة للاستراحة والاحتفال بالمناسبات الدينية والوطنية.

وفي 2026، أعلنت وزارة العمل عن قائمة الإجازات الرسمية المقررة للقطاع الخاص، وذلك ضمن إطار قانون العمل الجديد لضمان حقوق الموظفين وحماية بيئة العمل.

القانون الجديد لتنظيم الإجازات الرسمية للقطاع الخاص

وبموجب قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، أصدرت وزارة العمل قرارًا وزاريًا لتنظيم الإجازات الرسمية في المنشآت الخاصة.

ويهدف القرار إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل في القطاعات الحيوية، مع ضمان عدم الإضرار بالحقوق المالية للعاملين. وتنظم الإجازات الرسمية وفقًا لهذا القرار لتشمل 12 مناسبة دينية ووطنية يحصل فيها العاملون على إجازات مدفوعة الأجر.

الإجازات الرسمية في 2026 للعاملين في القطاع الخاص

وتشمل الإجازات الرسمية لعام 2026 للمواطنين العاملين في القطاع الخاص مجموعة من المناسبات الدينية والوطنية التي تحظى بأهمية خاصة على مستوى الدولة. وتشمل القائمة:

رأس السنة الهجرية.

المولد النبوي الشريف.

عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني من شهر شوال).

عيد الأضحى المبارك (يوم وقفة عرفات واليومان الأول والثاني من أيام العيد).

عيد الميلاد المجيد (7 يناير).

عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.

عيد شم النسيم.

عيد تحرير سيناء (25 أبريل).

عيد العمال (1 مايو).

عيد ثورة 30 يونيو.

عيد ثورة 23 يوليو.

عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).

إمكانية ترحيل أو استبدال الإجازات الرسمية

ضمن جهود الدولة لتنظيم مواعيد الإجازات، منح القرار وزير العمل صلاحية ترحيل أو استبدال بعض الإجازات الرسمية إلى بداية أو نهاية الأسبوع، بما يحقق توازنًا بين استحقاق العاملين للراحة وحاجة القطاعات الحيوية إلى استمرارية العمل. هذا التعديل يهدف إلى توحيد العطلات الرسمية في جميع أنحاء مصر، مما يسهل عملية التخطيط للأنشطة الشخصية.

من الجدير بالذكر أنه لا يجوز خصم الإجازات الرسمية من رصيد الإجازات السنوية للعاملين، حيث تعتبر هذه الإجازات حقًا قانونيًا مستقلًا لا يمكن المساس به.

حقوق العاملين في حال العمل أثناء الإجازات

نص القرار الوزاري أيضًا على مجموعة من الضوابط لحماية حقوق العاملين في حال اضطرارهم للعمل خلال أحد أيام الإجازات الرسمية. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل:

صرف أجر مضاعف عن اليوم الذي يعمل فيه العامل.

منح العامل يوم إجازة بديل في وقت لاحق بناءً على طلب كتابي يضاف إلى ملفه الوظيفي.

تهدف هذه الإجراءات إلى ضمان عدم المساس بحقوق العاملين المالية، مع مراعاة ضرورة استمرار العمل في القطاعات التي تتطلب ذلك.

حقوق العاملين غير المسلمين في الإجازات

وأكد القرار الوزاري على حقوق العاملين غير المسلمين في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بمناسباتهم الدينية الخاصة. هذه الإجازات، مثل عيد القيامة وغيرها، تضاف إلى الإجازات الرسمية التي يحق لجميع العاملين الحصول عليها. يعزز هذا النظام مبدأ المساواة بين العاملين من جميع الأديان والطوائف.

وتسهم الإجازات الرسمية للقطاع الخاص لعام 2026 في تحسين بيئة العمل داخل المنشآت الخاصة، وتوفر للعاملين الفرصة للاحتفال بالمناسبات الدينية والوطنية مع أسرهم. كما أن القانون الجديد يضمن حقوق العمال ويسهم في الحفاظ على استقرار بيئة العمل في القطاع الخاص.