وول مارت تقود تحولًا تنظيميًا واسعًا مع دمج الذكاء الاصطناعى داخل إداراتها

كشفت صحيفة "وول ستريت جورنال"، في تقرير لها اليوم الأربعاء، عن توجه شركة "وول مارت" نحو إجراء تغييرات تنظيمية واسعة تشمل تسريح أو نقل قرابة ألف موظف من الكوادر الإدارية والمكتبية.

دمج فرق التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي

وتأتي هذه الخطوة، بحسب الصحيفة ، كجزء من استراتيجية شاملة تهدف إلى دمج فرق التكنولوجيا العالمية مع قطاعات تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي التابعة للشركة، في سعي حثيث لتوحيد الجهود الرقمية وتقليل الازدواجية في الأدوار الوظيفية داخل مراكزها الإدارية.

وتعكس هذه التحركات رغبة عملاق التجزئة الأمريكي في تسريع وتيرة الابتكار التقني داخل بنيتها الأساسية، حيث لم تعد العملية مجرد تقليص للنفقات، بل هي إعادة صياغة لهوية الموظف الإداري ليكون أكثر اتساقا مع متطلبات العصر الرقمي.

استثمارات مليارية في التجارة الإلكترونية

وتتربع "وول مارت" على عرش أكبر شركات التجزئة العالمية من حيث حجم الإيرادات وعدد الموظفين، إلا أنها تواجه ضغوطا متزايدة لمواكبة التحولات السريعة في نمط الاستهلاك العالمي.

وقد استثمرت الشركة خلال الأعوام الماضية مليارات الدولارات في تطوير منظومة التجارة الإلكترونية وأتمتة سلاسل الإمداد، مما جعل التحول نحو الذكاء الاصطناعي ضرورة حتمية للحفاظ على تنافسيتها أمام شركات عملاقة مثل أمازون، ولضمان كفاءة أكبر في إدارة المخزون وتخصيص تجربة العميل.