مع اقتراب عام 2026، يزداد اهتمام الموظفين في مصر بمعرفة جدول الإجازات الرسمية، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وذلك للتخطيط المسبق لقضاء وقت مع العائلة أو السفر والاستراحة من العمل وتعد هذه الإجازات فرصة مهمة للراحة، بالإضافة إلى قيمتها الرمزية في الاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية التي تحمل مكانة خاصة لدى المصريين.

تنوع الإجازات الرسمية في 2026

يتنوع جدول الإجازات الرسمية في مصر بين عطلات دينية للمسلمين والمسيحيين، وأخرى وطنية تخلد ذكرى أحداث وإنجازات هامة في تاريخ الدولة، تبدأ الإجازات بعيد الميلاد المجيد في يناير، مرورا بالأعياد الوطنية مثل عيد الشرطة وثورة 25 يناير، وعيد تحرير سيناء، وثورات يونيو ويوليو، بالإضافة إلى الأعياد الدينية الإسلامية الكبرى مثل عيد الفطر وعيد الأضحى والمولد النبوي الشريف،كما يشمل الجدول عطلة شم النسيم وعيد العمال ونصر أكتوبر.

جدول الإجازات الرسمية لعام 2026

يشمل الجدول كافة المناسبات المعتمدة رسميا في مصر لعام 2026، مع مراعاة تطبيقها على القطاعين العام والخاص:

7 يناير الأربعاء: عيد الميلاد المجيد، إجازة رسمية في جميع القطاعات

25 يناير الأحد: عيد الشرطة وثورة 25 يناير، عطلة وطنية رسمية

20 إلى 22 مارس الجمعة إلى الأحد: عيد الفطر المبارك، عطلة 3 أيام حسب رؤية الهلال

13 أبريل الإثنين: شم النسيم، عطلة بعد عيد القيامة المجيد

25 أبريل السبت: عيد تحرير سيناء، مناسبة وطنية

1 مايو الجمعة: عيد العمال، إجازة رسمية

26 مايو الثلاثاء: وقفة عرفات، عطلة رسمية حسب التقويم الهجري

27 إلى 29 مايو الأربعاء إلى الجمعة: عيد الأضحى المبارك، عطلة 3 أيام متتالية

17 يونيو الأربعاء: رأس السنة الهجرية 1448 هـ، عطلة دينية رسمية

30 يونيو الثلاثاء: ذكرى ثورة 30 يونيو، عطلة وطنية

23 يوليو الخميس: عيد ثورة 23 يوليو، عطلة وطنية

26 أغسطس الأربعاء: المولد النبوي الشريف، عطلة دينية رسمية

6 أكتوبر الثلاثاء: عيد القوات المسلحة (نصر أكتوبر)، عطلة وطنية كبرى

ملاحظات هامة حول الإجازات

تواريخ الأعياد الإسلامية تقريبية وتعتمد على رؤية الهلال، وقد يطرأ اختلاف بسيط في التوقيت، كما تصدر الحكومة قرارات بنقل العطلات الرسمية إذا صادفت يوم الجمعة أو السبت، لضمان استفادة الموظفين منها بشكل كامل.

تطبيق الإجازات على القطاعات المختلفة

تطبق الإجازات الرسمية على جميع الوزارات والمدارس والمصالح الحكومية والبنوك، بينما يلتزم القطاع الخاص بما ورد في قانون العمل المصري الذي يلزم أصحاب الأعمال بمنح العاملين عطلات مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية أو تعويضهم ماليا حال تشغيلهم خلالها.