يتزايد بحث المواطنين عن تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2026، بعد الإعلان رسميًا عن موعد العطلة للعاملين في الدولة والقطاع الخاص، بالتزامن مع اقتراب عيد الأضحى المبارك واهتمام الموظفين بمعرفة عدد أيام الإجازة والفئات التي قد تستمر في العمل خلال العطلة الرسمية.

وتعد إجازة عيد الأضحى من أطول الإجازات الرسمية خلال العام، إذ تمتد هذا العام لعدة أيام متصلة، بما يتيح للعاملين فرصة لقضاء وقت أطول مع الأسرة أو السفر أو المشاركة في الأجواء الدينية والاجتماعية المرتبطة بالعيد.

موعد إجازة عيد الأضحى 2026 رسميًا

أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026 وحتى الأحد 31 مايو 2026، ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.

وأوضح وزير العمل أن إجازة عيد الأضحى تمتد لمدة 6 أيام متتالية، في إطار توجه الدولة نحو توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات العمل كلما أمكن ذلك.

عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2026

وبحسب القرارات الرسمية، يحصل العاملون على إجازة عيد الأضحى 2026 لمدة 6 أيام متصلة، تبدأ من الثلاثاء 26 مايو 2026، الموافق وقفة عرفات، وتستمر حتى الأحد 31 مايو 2026.

ومن المقرر أن يعود الموظفون إلى أعمالهم رسميًا صباح الإثنين 1 يونيو 2026، عقب انتهاء عطلة عيد الأضحى المبارك.

جدول إجازة عيد الأضحى 2026

الثلاثاء 26 مايو 2026: وقفة عرفات.

الأربعاء 27 مايو 2026: أول أيام عيد الأضحى المبارك.

الخميس 28 مايو 2026: ثاني أيام عيد الأضحى.

الجمعة 29 مايو 2026: ثالث أيام عيد الأضحى.

السبت 30 مايو 2026: رابع أيام عيد الأضحى.

الأحد 31 مايو 2026: آخر أيام الإجازة الرسمية.

الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى

رغم أن إجازة عيد الأضحى 2026 رسمية ومدفوعة الأجر، فإن بعض الفئات قد يتم استثناؤها من العطلة الكاملة إذا اقتضت طبيعة العمل استمرار التشغيل خلال أيام العيد.

وتشمل هذه الفئات العاملين في القطاعات والمرافق التي ترتبط بالخدمات الأساسية أو الإنتاج المستمر، وفقًا لما تحدده جهة العمل، مثل بعض مواقع الخدمات العامة، والمرافق الحيوية، والمنشآت التي لا يمكن إيقاف العمل بها بشكل كامل خلال فترة الإجازة.

ضوابط تشغيل العاملين خلال العطلة

أكد حسن رداد أنه في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام الإجازة الرسمية، فإنه يستحق، إلى جانب أجره الأساسي عن هذه الأيام، مثلي هذا الأجر، أو الحصول على يوم راحة بديل، بناءً على طلب كتابي منه يتم حفظه في ملفه الوظيفي.

وتستهدف هذه الضوابط ضمان حقوق العاملين الذين تستدعي طبيعة عملهم الوجود خلال أيام العيد، مع تحقيق التوازن بين متطلبات التشغيل وحق العامل في الحصول على مقابل مناسب أو راحة بديلة.

إجازة مدفوعة الأجر للعاملين

ويأتي قرار وزارة العمل تنفيذًا للمادة 129 من قانون العمل، وفي ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1516 لسنة 2026، بشأن منح العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال الفترة المحددة.

وأكد وزير العمل أن الدولة تحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين قطاعات العمل المختلفة، بما يحقق الأهداف الاجتماعية والوطنية المرتبطة بالمناسبات والأعياد الرسمية.

إجازة عيد الأضحى للقطاعين العام والخاص

وتشمل إجازة عيد الأضحى 2026 العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، إلى جانب العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل في القطاع الخاص.

وتعد الإجازة فرصة مهمة للمواطنين لترتيب خططهم خلال أيام العيد، خاصة مع امتداد العطلة لمدة 6 أيام متصلة، ما يجعلها من أطول الإجازات الرسمية خلال عام 2026.