عممت الجهات التعليمية منشورا رسمياً يتعلق بضوابط صرف حافز التدريس الفعلي داخل الفصل، بجانب حافز الإدارة المدرسية لشاغلي وظائف مدير ووكيل مدرسة، لضمان وصول المستحقات إلى العاملين الملتزمين والمنتظمين في أداء مهامهم داخل المدارس.

ضوابط صرف الحافز

وأكدت التعليمات أن صرف مستحقات شاغلي وظائف الإدارة المدرسية يتم من الباب الأول للأجور، مشددة على ضرورة الالتزام الكامل بتعليمات الحضور والانصراف والانضباط الوظيفي طوال الشهر، حيث لن يتم احتساب الحافز للعامل الذي يتجاوز غيابه ثمانية أيام خلال الشهر، بما فيها أيام السبت.

كما نصت القواعد على ضرورة قيام المدير والوكيل بمهامهما الفعلية داخل المدرسة وتسجيل ساعات العمل، وعدم وجود أي مخالفات وظيفية خلال العام السابق للصرف. وفي حال نقل المعلم أو تغيير كيان المدرسة، يتم صرف 50% فقط من الحافز.

وشددت التعليمات على عدم أحقية من صدر ضده خصم يتجاوز 5 أيام خلال الشهر، أو من تم وقفه عن العمل، أو من حصل على جزاء بخصم 15 يومًا خلال العام السابق. كما تم التأكيد على عدم استحقاق الحافز للمنتدبين جزئيًا والعاملين بنظام الحصة أو المكافأة.

وأكدت الجهة المختصة أنه لا يجوز الجمع بين حافز التدريس الفعلي داخل الفصل وحافز الإدارة المدرسية التنفيذي.

في ختام البيان، تم التشديد على مديري المدارس بسرعة متابعة تنفيذ التعليمات والتنبيه على العاملين بالتدريس داخل الفصول، مع بدء اتخاذ الإجراءات اللازمة لصرف الحافز للعاملين بالإدارة المدرسية اعتبارًا من نوفمبر 2025، على أن تتم مراجعة البيانات بدقة قبل اعتماد الصرف بالتنسيق مع المديريات التعليمية.