سد عجز المعلمين 2025.. ضوابط وآليات العمل بنظام الحصة في المدارس

مع بداية العام الدراسي 2025 – 2026، أطلقت وزارة التربية والتعليم في مصر خطة جديدة لسد العجز في أعداد المعلمين في بعض التخصصات الأساسية داخل المدارس الحكومية، وذلك من خلال العمل بنظام "الحصة". 

هذه الخطوة تأتي في ظل الأزمة المستمرة في بعض المواد الدراسية، مثل اللغة العربية والإنجليزية والرياضيات والعلوم والدراسات الاجتماعية والتربية الدينية، حيث تفتقر العديد من المدارس إلى معلمين أكفاء، يهدف هذا النظام إلى تغطية هذه الثغرات مؤقتًا لحين تعيين معلمين دائمين.

نظام الحصة: الشروط وآليات العمل

في إطار سعي الوزارة لضمان استمرارية العملية التعليمية بكفاءة، حددت وزارة التربية والتعليم عدة ضوابط وشروط يجب أن تتوفر في المتقدمين للعمل بنظام الحصة. 

من أبرز هذه الشروط أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل تربوي عالٍ أو مؤهل عالٍ مع دبلوم تربوي، بالإضافة إلى ضرورة أن يكون المتقدم غير مرتبط بوظيفة حكومية أخرى. كذلك، يُشترط أن يتمتع المتقدم باللياقة الطبية اللازمة للعمل، وأن يكون من المقيمين في نطاق الإدارة التعليمية المتقدم لها؛ لضمان الاستقرار الجغرافي للمعلمين.

كما قامت الوزارة بتوضيح خطوات التقديم، حيث يجب على الراغبين في التقديم التوجه شخصيًا إلى الإدارة التعليمية التابع لها محل الإقامة وتقديم ملف ورقي يحتوي على المستندات المطلوبة، مثل المؤهل الدراسي، شهادة الخدمة العسكرية أو العامة، بطاقة الرقم القومي، شهادة الميلاد المميكنة، وبعض الصور الشخصية الحديثة. 

وأحد أهم الشروط التي يجب على المتقدمين الالتزام بها هو توقيع إقرار بعدم المطالبة بالتعيين الدائم أو التثبيت على الموازنة العامة للدولة.

آلية الاختيار والتكليف بالمكافأة

بعد التقديم، تقوم الإدارات التعليمية بفحص الطلبات واختيار المتقدمين وفقًا للاحتياج الفعلي في المدارس. تعطي الوزارة الأولوية لمن لديهم خبرة سابقة في التدريس أو الذين اجتازوا اختبارات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. 

يتم بعد ذلك تكليف المعلمين المؤقتين بتدريس المواد المطلوبة في المدارس، ويُمنح المعلم مكافأة قدرها 50 جنيهًا عن كل حصة تدريسية، على أن تُصرف المكافأة شهريًا من ميزانية المديرية التعليمية.

ويستمر العمل بنظام الحصة حتى نهاية العام الدراسي فقط، حيث يعتبر هذا النظام حلًا مؤقتًا لضمان سير العملية التعليمية بشكل مستقر إلى حين الانتهاء من إجراءات تعيين المعلمين الجدد. 

يتيح ذلك للطلاب الاستفادة من التعليم المستمر، بينما يجري العمل على تعيين معلمين دائمين لسد العجز بشكل دائم.

خطوات التقديم للعمل بنظام الحصة 2025 – 2026

مراجعة إعلان الإدارة التعليمية: يبدأ المتقدم بتحديد التخصص المطلوب من خلال الاطلاع على إعلان الإدارة التعليمية لمعرفة المواد التي بها عجز.

تجهيز المستندات: يجب تجهيز كافة الأوراق المطلوبة مثل المؤهل الدراسي، بطاقة الرقم القومي، شهادة الميلاد، الموقف من التجنيد أو الخدمة العامة، صور شخصية، فيش جنائي، وإقرار بعدم المطالبة بالتعيين.

التقديم باليد: يتم تقديم الملف في الإدارة التعليمية التابع لها محل الإقامة.

فحص الملفات: تقوم اللجان المختصة بمراجعة المستندات واختيار الأنسب وفق المؤهل والخبرة والتوزيع الجغرافي.

استكمال الإجراءات: يشمل ذلك الفحص الأمني والطبي للمقبولين قبل مباشرة العمل.

بدء العمل وصرف المكافأة: يبدأ المعلم المكلف في أداء مهامه ويتقاضى 50 جنيهًا عن كل حصة بحد أقصى 24 حصة أسبوعيًا.