أقرت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي تعديلًا جديدًا في منظومة أجور العاملين بالشركة القابضة والشركات التابعة، من خلال تعديل الحد الأدنى للأجر لكل درجة من الدرجات الوظيفية، وذلك تنفيذًا لقرار مجلس إدارة الشركة رقم (51) لسنة 2026، الصادر خلال جلسته المنعقدة بتاريخ 16 أغسطس 2026.

ويأتي القرار في إطار جهود الشركة لتحسين الأوضاع الوظيفية للعاملين، وتحقيق مزيد من العدالة في هيكل الأجور، بما يتناسب مع الدرجات الوظيفية المختلفة والمسؤوليات الملقاة على عاتق العاملين داخل قطاع مياه الشرب والصرف الصحي.

ووفقًا للقرار، تم تحديد الحد الأدنى للأجر الشامل لكل درجة وظيفية، حيث أصبح الحد الأدنى للأجر للدرجة الممتازة 17 ألف جنيه شهريًا، ولدرجة مدير عام 14 ألف جنيه شهريًا، بينما بلغ الحد الأدنى للدرجة الأولى 11 ألف جنيه شهريًا.

كما حدد القرار الحد الأدنى للأجر للدرجة الثانية بقيمة 10 آلاف جنيه شهريًا، والدرجة الثالثة بقيمة 9 آلاف جنيه شهريًا، فيما بلغ الحد الأدنى للدرجة الرابعة 8 آلاف جنيه شهريًا، والدرجة الخامسة 7 آلاف جنيه شهريًا، والدرجة السادسة 6 آلاف جنيه شهريًا.

وأكدت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي أن تطبيق هذه التعديلات يتم وفقًا للقواعد المنظمة للأجور، مع مراعاة ما تم صرفه للعاملين من علاوات أو زيادات خلال الفترة السابقة، على أن يتم استكمال أجر العامل في حال انخفاضه عن الحد الأدنى المحدد للدرجة الوظيفية التي يشغلها.

وشددت الشركة على أن القرار يستهدف دعم العاملين وتحفيزهم، باعتبارهم أحد الركائز الأساسية في تطوير منظومة مياه الشرب والصرف الصحي، والحفاظ على استمرارية تقديم الخدمات للمواطنين بمستويات جودة تتناسب مع خطط الدولة لتطوير هذا القطاع الحيوي.

ويأتي تعديل الحد الأدنى للأجور داخل الشركة القابضة وشركاتها التابعة في إطار توجه مستمر لتحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة العنصر البشري، باعتباره المحرك الرئيسي لنجاح خطط التشغيل والصيانة والتطوير داخل مرافق مياه الشرب والصرف الصحي على مستوى الجمهورية.