أعلنت وزارة التربية والتعليم عن تطبيق نظام الحصة وتهدف الوزارة منه ضمان انتظام العملية التعليمية في جميع المدارس، وعدم تعطيل الدراسة بسبب نقص الكوادر، إلى أن يتم استكمال إجراءات التعيين الدائم للمعلمين الجدد. 

ويُعد نظام الحصة حلًا مؤقتًا يتيح الاستعانة بخريجين من كليات التربية أو الحاصلين على مؤهلات تربوية مناسبة لسد احتياجات المدارس.

قواعد سد العجز في المعلمين 2025 بجميع المراحل الدراسية بالمدارس الحكومية

حددت الوزارة عدة شروط يجب توافرها في المتقدمين

شروط العمل بنظام الحصة:

أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي أو مؤهل عالٍ مضاف إليه دبلوم تربوي يتناسب مع التخصص المطلوب.

أن يكون من المقيمين في نطاق الإدارة التعليمية المتقدم لها لضمان الاستقرار وعدم التنقل بين المحافظات.

أن يتمتع باللياقة الطبية اللازمة، وألا يكون مرتبطًا بأي وظيفة حكومية أخرى.

تقديم صحيفة حالة جنائية حديثة وشهادة الخدمة العسكرية أو العامة.

توقيع إقرار بعدم المطالبة بالتعيين أو التثبيت على الموازنة العامة.

ضوابط تنفيذ النظام:

يتم تحديد التخصصات المطلوبة وفقًا للعجز الفعلي في كل مدرسة بعد مراجعة النصاب القانوني للمعلمين الأساسيين.

يُسمح للمستعان بهم بتدريس المواد الدراسية الأساسية فقط.

الحد الأدنى لعدد الحصص الأسبوعية للمعلم المستعان به هو 20 حصة، والحد الأقصى 24 حصة.

يتم صرف مكافأة مالية قدرها 50 جنيهًا عن كل حصة، تُصرف شهريًا من ميزانية المديرية التعليمية.

يُسمح للمعلمين بنظام الحصة بالمشاركة في أعمال الامتحانات كملاحظين فقط.

بهذا النظام تسعى الوزارة إلى تحقيق توازن مؤقت في أعداد المعلمين داخل المدارس مع الحفاظ على استمرارية العملية التعليمية وجودتها حتى يتم تنفيذ خطط التعيين الدائم خلال المراحل القادمة.

خطوات التقديم للعمل بنظام الحصة في المدارس 2025 – 2026:

تحديد التخصص المطلوب: يراجع المتقدم إعلان الإدارة التعليمية لمعرفة المواد التي بها عجز.

تجهيز المستندات: المؤهل الدراسي، بطاقة الرقم القومي، شهادة الميلاد، الموقف من التجنيد أو الخدمة العامة، صور شخصية، فيش جنائي، وإقرار بعدم المطالبة بالتعيين.

تقديم الملف: يتم التقديم باليد في الإدارة التعليمية التابع لها محل الإقامة.

فحص الملفات: تقوم لجان مختصة بمراجعة الأوراق واختيار الأنسب وفق المؤهل والخبرة والتوزيع الجغرافي.

استكمال الإجراءات: المقبولون يخضعون للفحص الأمني والطبي قبل مباشرة العمل.

بدء العمل وصرف المكافأة: يبدأ المكلف فور استلام خطاب التكليف، ويتقاضى 50 جنيهًا عن كل حصة بحد أقصى 24 حصة أسبوعيًا.