بدأ تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 رسميًا في مصر مع مطلع سبتمبر الماضي، ليكون نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل داخل القطاعين العام والخاص.

جاء القانون ليضمن توازنًا أكبر بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ويوسّع نطاق الحماية القانونية خاصة فيما يخص العقود والإجازات وأنماط العمل الجديدة.

أنواع عقود العمل في القانون الجديد

حدد القانون الجديد نوعين أساسيين من العقود:

عقد محدد المدة: يُشترط أن تتضمن مدته وسببه بشكل واضح، ويمكن تجديده أكثر من مرة، لكن في حالة تجاوز خمس سنوات يصبح في حكم العقد غير المحدد المدة.

عقد غير محدد المدة: وهو الأصل في التعيين، ويوفر للعامل استقرارًا وظيفيًا أكبر وضمانات إضافية عند الفصل أو إنهاء الخدمة.

كما اعترف القانون رسميًا بأنماط عمل حديثة مثل:

• العمل عن بُعد.
• العمل الجزئي.
• نظام الساعات المرنة.
• العمل المشترك بين أكثر من صاحب عمل.

تفاصيل الإجازات في قانون العمل 2025

الإجازة السنوية:

15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

21 يومًا لمن تجاوز سنة في الخدمة.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو من تجاوز الخمسين عامًا.

الإجازة العارضة:

7 أيام في السنة بحد أقصى يومين في كل مرة، وتُخصم من الإجازة السنوية.

الإجازة المرضية:

3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بنسبة 85٪ من الأجر، ثم 3 أشهر بنسبة 75٪ إذا استمرت الحالة المرضية.

إجازة الوضع للأم:

تمتد إلى 120 يومًا بدلًا من 90، ويمكن الحصول عليها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

إجازة الأبوة:

يوم واحد مدفوع الأجر عند مولد الطفل، وهي ميزة جديدة أقرَّها القانون.

ينبغي لأصحاب الأعمال توثيق طلبات الإجازة وتحديث لوائح الموارد البشرية بما يتوافق مع نصوص القانون.

كما يُنصح العاملون بمعرفة حقوقهم بدقة، خاصة في ما يتعلق بالإجازات المرضية والوضع والعارضة، حتى لا تُخصم دون وجه حق.