أكد مدحت ياسين، محاضر بالتعليم التنفيذي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة ومستشار للتسويق، أهمية أن يكون الفرد صريحًا مع نفسه بشأن مستواه وخبراته وقدراته عند البحث عن فرصة عمل، مشيرًا إلى أن سوق العمل يضم عددًا كبيرًا من الشركات والفرص المتنوعة التي تتفاوت في متطلباتها.

وأضاف ياسين، خلال حواره ببرنامج “الستات مايعرفوش يكدبوا”، والمذاع عبر فضائية cbc، أن بعض الشركات تشترط خبرة تمتد إلى ثلاث أو خمس سنوات، بينما توجد جهات أخرى لا تشترط أي خبرة سابقة وتوفر التدريب للموظفين الجدد، كما أن هناك فرص تدريب صيفي تتيح اكتساب الخبرة العملية بمقابل مادي محدود أو أحيانًا دون مقابل.

وتابع، أن المطلوب من الباحث عن العمل هو تقييم وضعه الحقيقي كما هو، ثم البحث عن الفرصة التي تتناسب مع إمكاناته، مؤكدًا أن العلاقة بين الموظف والشركة تقوم على التوافق المتبادل، فكما تبحث الشركة عن الشخص المناسب، يجب على الفرد أيضًا أن يبحث عن البيئة المناسبة له.

الاستعداد الحقيقي لسوق العمل يبدأ قبل اختيار نوع التعليم

وأشار، إلى أهمية توعية الأبناء بمختلف المسارات التعليمية والمهنية، موضحًا أن كثيرين لا يمتلكون معلومات كافية عن التعليم الفني رغم ما يوفره من فرص واعدة ومستقبل جيد في سوق العمل، مشددًا على أن الاستعداد الحقيقي لسوق العمل يبدأ قبل اختيار نوع التعليم، من خلال اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للتعامل مع الآخرين، لافتًا إلى أن الأجيال الحديثة أصبحت أكثر انعزالًا خلف الشاشات، وهو ما يجعل تنمية مهارات التواصل ضرورة أساسية.