وزير العمل ينهي إضراب عمال شركة في العاشر من رمضان

نجح وزير العمل محمد جبران، في قيادة مفاوضة جماعية ناجحة مع عمال شركة "جيد تكستايل إيجيبت" لتصنيع الملابس بمدينة العاشر من رمضان، أسفرت عن إنهاء الإضراب وعودة العمل بكامل طاقته اعتبارًا من اليوم الثلاثاء.

توافق شامل لتحسين أوضاع العمال

وأثمرت المفاوضات عن التوصل إلى توافق شامل مع إدارة الشركة على حزمة من الإجراءات الجادة لتحسين أوضاع العمل وظروف العمال. 

وأوضح الوزير أن النقاشات جرت في إطار من الوعي والمسؤولية المتبادلة، حيث ساد التفهم الكامل بين طرفي الإنتاج  - العمال وأصحاب الأعمال  -  بما يعكس نضج العلاقة الصناعية وإدراك الجميع لأهمية الاستقرار داخل بيئة العمل.

ترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي

وأكد وزير العمل على استمرار الوزارة في تنفيذ خطط ترسيخ ثقافة الحوار الاجتماعي، وتعزيز آليات التفاوض الجماعي، وتوفير بيئة عمل آمنة تحمي حقوق العمال وتدعم استقرار الإنتاج والتنمية الاقتصادية في آن واحد.

وأشار جبران إلى أن هذه الإجراءات تأتي تنفيذًا لتوجيهات فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية بتعزيز علاقات العمل وضمان حقوق جميع الأطراف.

رسالة استقرار للإنتاج والتنمية

وأشار الوزير، إلى أن نجاح هذه المفاوضة الجماعية يعكس قدرة الدولة على إدارة الأزمات الصناعية بشكل يضمن استمرار الإنتاج وحماية العمال، مؤكدًا أن الوزارة مستمرة في دعم الحوار المفتوح بين العمال وأصحاب الأعمال لضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة، تسهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية.

يشار إلى أن قانون العمل ينص على حق العمال وأصحاب الأعمال في الانخراط في المفاوضة الجماعية، وهي عملية تفاوض رسمية بين الطرفين تهدف إلى تحديد شروط العمل، وتحسين بيئة الإنتاج، وضمان حقوق العمال المالية والاجتماعية، وتعتبر المفاوضة الجماعية أداة أساسية لحل النزاعات العمالية دون اللجوء إلى الإضراب أو الإجراءات الاحتجاجية، إذ تشجع على الحوار المفتوح والمسؤول بين العمال والإدارة.

ويهدف القانون من تنظيم هذه المفاوضات إلى ترسيخ الاستقرار الصناعي داخل المصانع والشركات، وتقليل الخسائر الناتجة عن الإضرابات، بالإضافة إلى تعزيز ثقافة الحوار الاجتماعي وتبادل الرؤى حول حقوق وواجبات كل طرف، كما يشجع القانون على وجود آليات واضحة لتقديم المطالب ومناقشتها في أطر رسمية، مع مراعاة مصلحة الإنتاج واستدامة التنمية الاقتصادية، بما يضمن تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال.

وتكتسب المفاوضة الجماعية أهمية خاصة في الشركات الكبرى أو المصانع التي تشهد كثافة عمالية، حيث تعتبر الحل الأمثل لتسوية النزاعات وحماية حقوق جميع الأطراف، مع المحافظة على استمرارية العمل والإنتاج.