قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط محو الجزاءات التأديبية عن الموظفين

نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 آلية واضحة لمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظفين، وذلك في إطار تحقيق التوازن بين الانضباط الوظيفي ومنح الموظف فرصة لفتح صفحة جديدة في مسيرته الوظيفية بعد مرور مدد زمنية محددة دون مخالفات جديدة.

المدد القانونية لمحو الجزاءات

ونص القانون على أن يتم محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء فترات زمنية تختلف باختلاف نوع الجزاء، وذلك على النحو التالي:

سنة واحدة في حالة جزاءات الإنذار أو التنبيه، أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام.

سنتان في حالة جزاء اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى، وذلك باستثناء جزائي الفصل من الخدمة والإحالة إلى المعاش.

احتساب مدة محو الجزاء

وأوضح القانون أن فترات محو الجزاءات التأديبية تُحسب اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء، وليس من تاريخ انتهاء تنفيذه، بما يضمن وضوح المراكز القانونية للموظفين.

أثر محو الجزاء على المستقبل الوظيفي

ووفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية، يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، على ألا يؤثر ذلك على الحقوق أو التعويضات التي ترتبت نتيجة توقيع الجزاء في حينه.