تتجه جوجل إلى جعل تسجيل الدخول بخطوتين أكثر سهولة، مع إضافة اختصار جديد في جيميل يتيح نسخ رموز التحقق مباشرة من صندوق الوارد، من دون الحاجة إلى فتح الرسالة والبحث عن الرمز بداخلها، كما تظهر الميزة الجديدة على تطبيق جيميل في أندرويد وآيفون، بينما لا تتوفر حاليا على نسخة الويب.
وبحسب تقرير نشره موقع 9to5Google، بدأت جوجل طرح زر "Copy code" المخصص لرسائل المصادقة الثنائية، ويظهر الزر في شكل كبسولة أسفل عنوان الرسالة وبجوار معاينة محتواها.
وتتيح الميزة للمستخدم نسخ رمز التحقق مباشرة إلى حافظة الجهاز بمجرد الضغط على الزر، ثم الانتقال إلى التطبيق أو الموقع الذي يريد تسجيل الدخول إليه ولصق الرمز، بدلا من فتح رسالة البريد الإلكتروني والبحث عن الأرقام ونسخها يدويا.
وتظهر الميزة في جيميل لأجهزة أندرويد مع الإصدار 2026.09.07.x، وكذلك في تطبيق جيميل لأجهزة آيفون مع الإصدار 6.0.260907، بحسب التقرير، فيما لم تتم إضافة الاختصار إلى جيميل على الويب حتى الآن.
وتستهدف الخطوة تبسيط استخدام رموز المرور لمرة واحدة التي تصل عبر البريد الإلكتروني ضمن أنظمة المصادقة الثنائية، إذ كانت العملية تتطلب الانتقال بين التطبيق أو الموقع الذي تتم عليه عملية تسجيل الدخول وتطبيق البريد الإلكتروني، ثم العودة مرة أخرى لإدخال الرمز.
وتوفر رسائل جوجل بالفعل وظيفة مشابهة تتيح نسخ رموز التحقق مباشرة من إشعارات الرسائل النصية، وبالتالي يأتي الاختصار الجديد في جيميل لتقديم تجربة مماثلة مع رموز المصادقة التي تصل عبر البريد الإلكتروني.
وتواصل جوجل في الوقت نفسه إضافة مزايا جديدة إلى جيميل، من بينها البحث المباشر والدردشة، إلى جانب تحديث ميزة "Help Me Write" المدعومة بجيميني، التي حصلت في يوليو الماضي على أدوات تمنح المستخدم تحكما أكبر في تعديل مسودات الرسائل التي ينشئها الذكاء الاصطناعي.
ويتيح التحديث للمستخدم تقديم تعليمات نصية خاصة لتعديل المسودة بدلا من الاعتماد فقط على خيارات التحرير الجاهزة، كما أضاف أدوات للتراجع وإعادة التعديلات التي يجريها الذكاء الاصطناعي على الرسائل.
- الطاقة والمياه.. تحد جديد أمام توسع مراكز البيانات فى أوروبا
- أفضل مميزات أندرويد الواجب تفعيلها.. اعرف التفاصيل
- هل شبكة Wi-Fi العامة آمنة؟ .. مخاطر يجب الانتباه إليها
- كيف يسهل زر جديد فى جيميل نسخ رموز التحقق على أندرويد وآيفون؟
- من يملك محتوى الإنترنت؟ .. الذكاء الاصطناعى أمام معضلة تدريب على أعمال الآخرين

















0 تعليق