تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

وضعت الحكومة قانون جديد للعمل يكفل لجميع العاملين في الدولة حقوقهم المشروعة يما يضمن عدم الانحياز لصاحب المؤسسة علي حساب العامل ووضعت ضوابط محددة لكل النقاط التي تسببت في العديد من المشاكل للعاملين بالدولة سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص للرجال والنساء علي حد سواء كما وضعت ضوابط وشروط محددة لتشغيل الأطفال.
 

مكتسبات الأم العاملة

فيما يلي ننشر أهم المكتسبات التي حصلت عليها الام العاملة بقانون العمل الجديد وهي:

1_ للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة الاجازة بعد الوضع عن خمسة واربعين يوما بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وتكون هذه الإجازة مدفوعة الاجر ، وفي جميع الاحوال لا تستحق العاملة هذه الاجازة لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
2- تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس من الحمل ، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتي نهاية  ستة أشهر من تاريخ الوضع .
3- للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع طبقا للمادة (54) الحق في العودة الي وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الاخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الاصلية .
4- يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.

إجازة دون أجر
5- يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التالين لتاريخ الوضع فضلا عن فترة الراحة المقررة للعاملين، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منها عن نصف ساعة وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ولا يترتب على ذلك تخفيض الأجر.
6- الحق في الحصول علي إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين وذلك لرعايا طفلها ، ولا تستحق هذه الاجازة لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها وذلك بعد مرور عام علي وجودها في المنشأة علي الاقل وعلى ألا تقل المدة بين التجازة الاولي والثانية عن سنتين وحال استخدام المنشأة خمسين عاملا أو أكثر.
7_ الحق في إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الانجاب ولكن بعد إخطار صاحب العمل كتابة.

دار للحضانة
وتعد هذه الخطوة من أهم مكتسباب المرأة العاملة بقانون الجديد وهي
8_ الزأم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دار للحضانة أو يعهد الي دار للحضانة برعاية أطفال العاملات،
وتلتزم المنشأت التي تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة أن تشترك في تنفيذ الالتزام  أو أن يلتزم صاحب العمل بتكاليف رعاية الاطفال بدار الحضانة.