وضعت الحكومة قانون جديد للعمل يكفل لكافة العاملين في الدولة حقوقهم المشروعة ويما يضمن عدم الانحياز لصاحب المؤسسة علي حساب العامل ووضعت ضوابط محددة لكافة النقاط التي تسببت في العديد من المشاكل للعاملين بالدولة سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص للرجال والنساء علي حد سواء كما وضعت ضوابط وشروط محددة لتشغيل الأطفال.
سن التقاعد
فيما يلي ننشر أهم المواد الخاصة بتحديد سن التقاعد والحالات التي نص عليها القانون لمد سن المعاش إلى ما بعد الستين؛ حيث تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة
ولا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن 60 ما لم يكون العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بالقضاء مدته.
ويستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، ذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لاحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
0 تعليق