يُعد الفصل التعسفي من أبرز المشكلات التي تواجه العاملين في القطاع الخاص. ولضمان العدالة وحماية حقوق الموظفين، وضع  قانون العمل الجديد 2025 في مصر ضوابط واضحة للتعامل مع حالات الفصل، وبيّن متى يستحق العامل التعويض.

يحمي قانون العمل الجديد 2025 العاملين من الفصل غير العادل، ويضمن لهم التعويض المناسب، ويُنصح أي موظف يتعرض للفصل التعسفي بتوثيق كل الإجراءات واللجوء للقنوات القانونية في أسرع وقت.
 

ما هو الفصل التعسفي؟  

هو إنهاء صاحب العمل لعقد الموظف دون مبرر قانوني، أو لسبب غير مشروع، ودون اتباع الإجراءات المنصوص عليها في القانون.

شروط استحقاق العامل للتعويض عن الفصل التعسفي:

1. عدم وجود سبب مشروع للفصل:  
  إذا لم يرتكب العامل خطأ جسيماً أو مخالفات تستوجب الفصل المباشر وفقًا للقانون.

2. عدم اتباع الإجراءات القانونية:  
  مثل عدم توجيه إنذار قانوني، أو عدم عقد تحقيق رسمي.

3. إنهاء مفاجئ للعقد غير محدد المدة:  
  في حال فصل العامل دون إخطار مسبق أو تعويض عنه.

4. التمييز أو سوء النية:  
  كأن يتم الفصل لأسباب سياسية، دينية، أو نقابية.
 

قيمة التعويض عن الفصل التعسفي في قانون 2025:

- يحصل العامل على أجر شهرين عن كل سنة خدمة في حالة الفصل التعسفي.  
 

- يُضاف إليه أجر شهر عن مدة الإخطار إذا لم يتم إشعار العامل.  
 

- يُحتسب التعويض على أساس الأجر الشامل (الراتب الأساسي + البدلات).

خطوات المطالبة بالتعويض:

1. تقديم شكوى لمكتب العمل المختص.  

2. التوجه إلى المحكمة العمالية المختصة إذا لم يتم حل النزاع وديًا.  

3. تقديم مستندات العقد، والراتب، وإثبات الفصل دون وجه حق.