وضع قانون العمل الجديد ملف تشغيل الأطفال تحت مجهر الرقابة الصارمة، بهدف الموازنة بين ضرورة التدريب المهني وحماية حق الطفل الأصيل في التعليم، مع فرض عقوبات تمنع الاستغلال الجسدي أو النفسي.
متى يُسمح للطفل بالعمل؟
وحسم القانون الجدل حول السن القانوني وفقًا للضوابط التالية:
-حظر التوظيف: يمنع تمامًا تشغيل الأطفال الذين لم يبلغوا 15 عامًا.
-التدريب المهني: يُسمح بالتدريب عند بلوغ 14 عامًا، بشرط ألا يعيق المسيرة التعليمية.
-بطاقة التدريب: إلزام صاحب العمل بإصدار بطاقة تدريب رسمية لكل طفل داخل المنشأة.
رقابة صارمة على سوق العمل
نظم القانون عملية التشغيل من خلال "المجلس الأعلى لتخطيط القوى العاملة"، الذي يتولى رسم السياسات العامة وربطها بالاحتياجات الاقتصادية.
كما شدد القانون على التالي:
-حصر التشغيل عبر شركات مرخصة أو جهات حكومية.
-منع العمل عبر وكالات غير معتمدة لضمان وجود عقود قانونية.
-إلزام المدربين المهنيين بالحصول على تراخيص رسمية لمزاولة المهنة.
0 تعليق